A rescisão CLT reúne verbas devidas no desligamento: saldo de salário, férias vencidas ou proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio e multa do FGTS em alguns casos. Cada modalidade de desligamento altera o que é pago.
Tipos de desligamento
- Sem justa causa: o empregador dispensa; há multa de 40% sobre FGTS e seguro-desemprego, se elegível.
- Pedido de demissão: verbas proporcionais, sem multa FGTS nem seguro-desemprego.
- Justa causa: regras restritas; verbas reduzidas conforme a legislação.
Itens frequentes no TRCT
Além das verbas rescisórias, podem aparecer descontos de empréstimos consignados, vale-transporte e contribuições sindicais. O Termo de Rescisão detalha cada linha.
Estime sua rescisão
Use a calculadora de rescisão CLT para uma visão educativa dos componentes. Informe salário, meses trabalhados e tipo de desligamento.
Leia também rescisão CLT vs TRCT para entender o que o documento oficial pode trazer a mais.
Dica prática
Informe na calculadora se houve adiantamento de 13º ou férias e a média de horas extras dos últimos meses; isso aproxima a simulação do TRCT.
Como validamos esta estimativa
Os cenários de rescisão passam por testes de paridade documentados em Como calculamos. Divergências com TRCT costumam vir de médias salariais, HE ou adiantamentos não informados.
Veja a FAQ de pedido de demissão e seguro-desemprego quando aplicável.
Estimativa educativa: não substitui documento oficial assinado pelo empregador.
